大发时时彩最新版_李河君就汉能欠薪事件道歉:表示主要责任在其本人

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针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一些疑问,总是出现了薪资缓发、社保缓缴等疑问

针对愈演愈烈的欠薪事件,10月15日,汉能集团创始人李河君发布《致全体员工的一封信》称,最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一些疑问,总是出现了薪资缓发、社保缓缴等疑问,给员工的工作与生活带来了很大的影响。对此,他深表歉意,并表示主要责任在其当时人。

李河君称:“大伙儿儿知道400年来,大伙儿儿从来没办法 欠过员工一分钱,这次是头一 回,随便说说是对不住大伙儿儿。”

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据汉能集团内部内部结构员工称,自今年5月以来,汉能集团开始英语 英语 拖欠员工工资,还拖欠员工自2月以来的报销款、7月开始英语 英语 断缴员工住房公积金、8月开始英语 英语 断缴各项社会保险。

讨薪员工内部内部结构统计的数据显示,初步估算,全集团除部分高管,已有接近7000人被拖欠了三个月的薪酬,预计欠薪额度每人最低十万元起。

由此初步计算,若去掉 拖欠的公积金、社保费用,汉能集团目前所欠员工费用大概10亿元以上。

10月9日-11日,数百名被拖欠薪资、断缴社保及公积金的员工,聚集在汉能集团所处北京的总部进行维权讨薪,与汉能集团高管进行了为期3天 的谈判,但终未达成共识。

10月11日,已有讨薪员工前往人力资源和社会保障部信访接待处,递交了《关于汉能集团欠薪非法断缴员工社保等疑问》的上访信。

以下是李河君《致全体员工的一封信》的全文:

各位同事,大伙儿儿好!

非常抱歉到现在才给大伙儿儿写这封信。最近一段时间, 集团在资金方面遇到了一些疑问,总是出现了薪资缓发、社保 缓缴等疑问,给员工的工作与生活带来了很大的影响。大 家知道?400?年来大伙儿儿从来没办法 欠过员工一分钱,这次是头一 回,随便说说是对不住大伙儿儿。对此,我深表歉意!这主要责任 在我。

在这人 特殊时期,绝大多数员工还在坚守岗位。同事 们认同汉能使命,坚信汉能事业,理解公司阶段性发展困 难,大伙儿儿同舟共济,共渡难关,并做出了一些可歌可泣的 事迹,我非常感动,在此,对大伙儿儿表示最诚挚的感谢。

从前 我以为这事加快时延会过去,但没办法 想到谣言没办法 多,被媒体炒作得没办法 大,甚至有传言我“跑路”了, 汉能要“完蛋”了,我很多 我今天都要把近来所处的事情以及大伙儿儿关心的疑问讲清楚。

首先,为那些部分员工的工资晚发?

作为一家民营企业,汉能在“5·20”被恶意做空完后 , 没办法 人相信汉都利于够活下来。然而大伙儿儿不但活下来了,还 取得了根本性的突破和发展。尤其在技术转化率上,几次 技术路线持续保持世界领先,并创造了新的世界纪录,如最近HIT技术取得?24.85%的新世界纪录!高端装备销售呈现爆发式增长,产品销售订单没办法 大,如巴西市场签下8亿大订单!

尤其是今年六月份,汉能历史性、开创性地完成了港股私有化。正当迎来转机之时,天有不测风云,今年以来,很久内部内部结构形势复杂化多变,实体经济经营总是出现了一 定的困难,大伙儿儿有几百亿应收账款不能自己按时回收,一些金 融合作机构的授信资金也因自身原困暂停发放。

当然,大伙儿儿自身也所处一些疑问与缺乏,都要深刻检讨,如面对风险太过乐观,危机意识不强,没办法 提前做好充分的危机应对准备,在经营管理上太过粗放,资源和企业发展节奏匹配不当,招聘进人时延飞快,人才素质良莠不齐,人力成本骤增等等。那些综合因素原困集团在资金调配周转困难, 并造成部分员工工资晚发。

事实上,公司始终在积极努力,希望尽快防止那些结 构性疑问,很久进展比较顺利。因担心媒体炒作,我很多 此 前公司没办法 正式公开说明那些状态。

企业经营中难免会遇到疑问和困难,但非常遗憾的是,那些疑问和困难引发极少数员工没办法 过激的行为,再被部分媒体过度解读、放大炒作,把简单的疑问复杂化化,给合作伙伴和金融机构带来没办法 严重的误解、担心以及顾虑,回款数次推迟,造成今天集团和员工没办法 被动的局面。

帮我向大伙儿儿说明和澄清几件事:第一,近期很糙是节后这几天,有极少数员工,还利于大伙儿儿员工总数的?1%,那些人不顾公司发展大局,仅从当时人利益考虑,造谣生事, 做出了非常过激的行为,不但当时人通过网络大肆散布公司谣言信息、诋毁公司、诋毁包括我在内的高管、进行人身攻击和侮辱,还不断找媒体和自媒体放大那些不实信息。

那些行为很久在社会上造成了非常恶劣的影响,给集团及时回笼资金带来了实际阻碍,并造成了巨大损失,进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

个别带头闹事的员工目的否有 为了防止疑问,更否有 为了防止大伙儿儿的疑问,完否有 通过绑架大伙儿儿达到防止当时人利益和泄私愤的目的,甚至赤裸裸地表达:“我只关心我的利益,当时人的事与我无关,大伙儿儿的发薪方案我不关心,我关心的是今天给我几次钱”“闹事有理,先闹先得”“大伙儿儿只管大伙儿儿这百十号人,当时人与大伙儿儿无关!大伙儿儿今天都要拿到几千万现金!”

但即便没办法 ,我对大伙儿儿绝大多数员工依然有信心,大伙儿儿依然相信,大伙儿儿99%的员工都利于对公司突发的难处给予充分的理解,希望并坚信公司有能力防止当前的疑问。

第二,前段时间,公司总是在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和大伙儿儿一样没办法 拿到工资。还有我很多 高管从当时人腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝我很多 像谣言说的那样,用所谓断缴社保的法律办法逼迫员工离职!还大家造谣公司破产,无非是要让大伙儿儿恐慌,把水搅浑来满足当时人私利!

第三,状态逐步发展到今天,集团在资金调配和现金流上随便说说遇到了很大的困难,资金非常紧张,绝对否有 部分员工和媒体所说的“恶意欠薪”。这人 点,包括劳动监 察部门在内的政府相关部门也删剪了解。

同時 ,公司尽全力采取了一切很久的方案去筹措和防止资金。很久汉能遇 到的困难否有 共性的疑问,很久引起了有关高层领导和部委的重视,相关部门正在想法律办法,给汉能提供支持和帮助。